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Google은 직원 보너스 수표의 일부를 연기합니다


순다르 피차이 구글 최고경영자(CEO)가 2022년 6월 9일 캘리포니아주 로스앤젤레스에서 미국 상공회의소가 주최한 미주 CEO 서밋 패널에서 연설하고 있다.

안나 머니메이커 | 게티 이미지

Google CNBC가 본 문서에 따르면 회사가 지불금을 영구적으로 철회하는 방향으로 이동함에 따라 경영진은 직원의 연말 보너스 수표의 일부를 연기하고 있습니다.

지난 몇 년 동안 직원들은 1월에 전체 보너스를 받았습니다. 그러나 구글은 정규직 직원에게 이번 달에 보너스 수표의 80%를 지급하고 나머지 20%는 3월이나 4월에 지급할 것이라고 문서는 밝혔다. 4월 지불은 2분기에 이루어지며 잠재적으로 회사가 비용을 분산시킬 수 있습니다.

구글은 직원들에게 1월 지불금을 “선지급”이라고 설명했다. 리더십은 직원 평가 시스템의 “전환”과 향후 보너스에 대한 변경된 시기로 인해 일회성 변경이 될 것이라고 말했습니다.

회사 측은 메모에서 “2023년 이후 3월 상여금 전액을 지급할 예정”이라고 밝혔다.

이 이야기가 게시된 후 Google 대변인은 이메일을 통해 CNBC에 “이 일회성 80% 보너스 선불은 2022년 5월에 직원들에게 광범위하게 전달되었으며 이후 커뮤니케이션에서 새로운 성과 관리 일정으로의 전환의 일환으로 전달되었습니다. “

지연된 지불은 Google CEO로 제공됩니다. 순다 피차이 대량 정리 해고를 피하면서 비용 절감을 추구합니다. 대형 기술 동료와 달리 메타, 마이크로소프트 그리고 아마존, Google 모회사인 Alphabet은 지금까지 상당한 감원을 피하고 대신 뒤처진 제품 및 그룹을 제거하는 데 집중했습니다. 지난주 알파벳의 베릴리 건강과학 부문은 직원 수를 15% 감축해 약 240개의 일자리를 감원하겠다고 밝혔고, 로봇 부문 인트린직(Intrinsic)의 직원도 감축했다.

2022년 하반기, 알파벳 취소 된 차세대 Google Pixelbook 노트북, 삭감된 자금 Area 120 사내 인큐베이터에 셔터링 디지털 게임 서비스 Stadia. Pichai는 9월에 회사를 20% 더 효율적으로 만들고 싶다고 말했습니다.

한편, 구글은 성과 평가 시스템을 개편하고 있다. 회사는 최근 새로운 세부 정보를 발표했는데, 더 많은 수의 직원이 낮은 등급 범주에 더 쉽게 속할 것임을 보여줍니다. CNBC 보도 지난 달. 직원들은 정리해고 없이 인원을 줄이는 방법으로 악용될 수 있다고 우려했다.

내부 Google 직원 밈은 회사의 보너스 수표 연기를 받아들입니다.

직원들은 또한 보너스 지급에 대한 최신 변경 사항에 대해 우려를 표명했습니다. 일부는 CNBC에 부분 연기에 대해 알지 못하며 답을 찾으려고 노력하면서 내부적으로 거의 도움을 받지 못했다고 말했습니다.

직원 밈 생성기인 Memegen의 한 그래픽은 Harry 왕자와 Meghan Markle의 분할 화면을 보여 주며 Markle의 인용문은 “Harry는 Google에 잘 적응하고 있습니다”라고 편집한 다음 불안해 보이는 Harry 왕자의 이미지 옆에 있습니다. “도대체 내 보너스의 20%는 어디로 갔지?”

소식통은 또한 예상대로 전체 보너스를 받지 못했다는 사실을 깨닫는 “Got my BONU”라는 텍스트가 있는 밈을 설명했습니다.

알파벳은 2월 2일 4분기 실적을 발표할 예정이다. 레피니티브에 따르면 애널리스트들은 전년 대비 매출 성장이 2% 미만인 반면 주당 순이익은 1.53달러에서 1.18달러로 떨어질 것으로 예상하고 있다. 지난 1년간 주가는 31% 하락했다.

보다: Google은 AI의 장점을 볼 수 있습니다.

Platformer의 Casey Newton은 Google이 AI의 장점을 볼 수 있다고 말합니다.

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